Site web éco-conçu
Henkel
Evian
120 personnes
Deux forces de vente indépendantes fusionnent. Comment apprendre à travailler ensemble ? Comment fédérer 120 salariés et s’engager sur la voie de la réussite collective ?
L’agence a su sortir du cadre formel d’un déroulé habituel et proposer un format nouveau où l’ensemble des participants sort de sa zone de confort et doit retrouver un équilibre, en phase avec son nouvel écosystème de travail.
AU-DELA crée le concept sur mesure « We are One » qui illustre le nouveau départ commun.
Bousculant le déroulé habituel, AU DELA propose un nouveau séquençage du séjour. Le premier jour est centré sur la découverte des autres et la naissance de la tribu alors que la vie de communauté s’instaure le deuxième jour. Enfin, le rassemblement final, « l’union sacrée », contribue à ancrer des liens véritablement durables.
Transposés pendant 3 jours dans un environnement insolite, les participants doivent faire preuve de solidarité, d’entraide et de soutien pour créer des synergies et converger dans une ambition commune.
A leur arrivée à Genève, ils ne connaissent toujours pas leur destination finale, Evian. Puis, dès la sortie du bus, ils ouvrent et franchissent ensemble une nouvelle porte. Symboliquement, ils s’engagent déjà sur le même chemin. La suite va concrétiser ces intentions.
Pour cela, AU-DELA a imaginé revisiter et remanier des activités typiques d’altitude, où les notions d’entraide, de mutualisation, de communication, d’agilité, de flexibilité sont les maîtres-mots. Une course d’orientation, la création et le construction collective d’un totem illustrant les valeurs de l’entreprise ; le programme les conduit de surprise en surprise à collaborer.
Les temps de travail ne sont pas laissés en reste avec plusieurs petits détails imaginés par l’agence qui viennent encore renforcer les notions de partage et d’échanges : web app collaborative, jeu d’identification des tribus familiales de chacun, haka collectif… La nuit, en éco-bivouac, dans un environnement hors du temps, est propice aux rapprochements.
Depuis la convention, le totem est érigé dans les locaux, rappelant à chacun la dynamique initiée et les managers peuvent continuer de s’appuyer sur le concept « We are One » pour générer la cohésion… et les bons résultats.
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